█ 周憶：不知道大家有沒有注意到一個細節，今天早晨的會議除了有女性在做服務以外，發言人全是男性。

一個月前我們公司也發生了這樣一件事。當時我們正在準備深圳的一個云計算大會，大家準備好了以后來跟我和我的老板匯報，我老板是法國人，他是一位非常支持女性解放的杰出的企業家。我們在看整個行程安排的時候，突然他提了一個問題，發言嘉賓怎么沒有一個女性？這種事如果發生在法國，社交媒體上立刻會有一大堆人來質詢，IBM這樣一家有一百多年歷史的企業，在談科技創新、企業轉型等話題時，怎么沒有女性發言人。而且具有最大諷刺意味的是，IBM在中國的女性科學家比例高達24.4%，女性管理者的比例更是高達32%，遠遠高于全球的比例。

所以我們的CEO當場拍案說，這個論壇必須是女性開頭，主題演講必須是云計算的老大和中國的CTO程靜女士雙劍合璧來呈現。你們想一想，一位女科學家在現場面對500個客戶，多棒的感覺。

我們的潛意識里還沒有關注性別平等。當我們在設計大會日程時，我們考慮的是內容，是最合適講這些內容的專家，甚至是發言人的職務，卻沒想到性別平等這件事。我們下意識里沒有想過一定要陰陽平衡，所有的話題，所有的領域，男生女生都是平等的。我希望出現越來越多的優秀女性，像亦菲、一丹一樣，站在舞臺上替我們女性發聲。

█ 周憶：人們把能干的、成功的女人都叫女強人。可是，當你說“女強人”的時候，有沒有說過 “男強人”？你的意思可能是在說她只會上班，不像女人，像個鋼鐵俠。我個人感覺女強人這個詞是極度貶義，具有攻擊性，我非常恨這個詞。

但是女人也要爭口氣，不被叫“女強人”，不做女魔頭。在職場呼風喚雨之外，女人還有各種角色要扮演。上帝賦予她各種責任，職場的、家庭的、社會的太多了，她天生就要扮演妻子和母親，扮演女兒和閨蜜，有很多角色。

在我看來，女性如何轉換場景，是特別重要的。你在工作時是非常強大的女人，回到家里別把這種感覺帶回去，趕緊切換成家庭里的角色，就是一個妻子、母親、兒媳。場景的切換，從下班回家的路上就開始了。家里需要的是你的溫暖和擁抱，和你對家人無條件的支持。切換好場景，回歸女人本色后，你會覺得做飯是特別開心的事，和家人看電影是特別開心的事，和閨蜜逛街是特別開心的。

█ 周憶：實現真正的平等，我認為組織角度和個人角度都得成熟。在管理體系中，在公司人才的選育用留四個環節，可以把女性的比例作為考核的關鍵指標，推動性別平等。

比如，今天有100個銷售的位置，有多少給女性；10個經理的職位，多少給女性。這個指標一定要強制性的，寫在企業的戰略里，寫在企業發展的重點里，成為管理者的KPI，別光說不練，得練。

有充分的證據表明，性別平等有助于企業獲得更大的經濟效益和競爭優勢，女性在各級領導層中所占的比例越高，就越有可能帶來創造性思維、創新和洞察的多樣性。所以我們IBM特別重視，尤其是研發領域和高管領域，女性容易處于弱勢地位的崗位，都會對女性的比例有要求。IBM在大中華區有指標的，女經理得多少，女總監得多少，如果組織的多元化做不到，今年的獎金就拿不到。無論是職業經理人，還是自己做企業的，如果這件事情不成為戰略的重點，你一定做不到性別平等。

周憶在企業家學者項目課程中

█ 周憶：我們可以問一下自己，當命運之神召喚你的時候，你把握住了嗎？我觀察到，女生在職場上不敢賭，瞻前顧后，一事當前，想的太多，憂慮的太多。女性不愿意在職場上做自己的風險管理者，她想的是失敗了以后，家人怎么辦。

那種不愿意賭的心態，我覺得最大的原因是自己心理的原因，因為自己被社會角色、家庭角色壓的太重了，心太沉了。男人怎么就不這么想呢？敗了就敗了，從失敗中學習。女生覺得我失敗了我對家人怎么交代，對孩子怎么交代，有那么多交代嗎？對自己交代就行。所以女人心別太重，當老板找你談的時候，你要把握住機會，告訴自己能行！一旦有機會就牢牢抓住，即使搞砸了又怎么樣，天不會塌下來，但是你獲得了經驗。

這是一種勇敢的表現。往往成功女性，不管是金融界還是科技界的，她們都有一個共同的特點，就是不管不顧地向前沖?？赡苡泻芏嗳撕退募寄芟嗖顭o幾，但最后贏了的那個人一定是一往無前的。差別就是你能不能突破自己，你愿不愿意去賭。

█ 周憶：如果我是你，可能會先問一下自己，是不是在這個人生的節點上還想做回法律？在我看來，你出校門的第一個工作，至少會影響你職場大概10年。你的第一個工作，下一個工作，再下一個工作，基本上是在你第一個工作經驗上的疊加。

其實你的背景是非常好的，我認識很多投行的管理人員，他們中很多人都有很強的法律背景。你已經有了幾年投行的經驗，應該要想你的職場疊加，而不要打回原點，重新開始。因為金融行業很大，你可以做各種不同的的金融行業的職業，但記住一點，你的工作經驗一定應該是疊加的，把疊加做好，不要隨便打回原點。

█ 周憶：我覺得共同的擔當特別重要，如果你把自己定位成為在職場當中跟男性旗鼓相當的合作伙伴，那就要共擔當，共進退。因為有的時候女生會很周到，也很細致，但當大敵當前時，或者出現不可預估的風險和非常大困難的時候，有沒有強烈的擔當感很重要。男女互補，不只是技能的互補，還表現在當共同面對挑戰的時候，你沒有當逃兵。

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周憶在企業家學者項目課程中

█ 周憶：沒有擔當和有擔當，人與人之間不一樣。你希望在職場能夠成功，能夠不斷往前走，有擔當是一個非常重要的考核指標，對男人、對女人都一樣。我剛才說的共贏和雙贏，只有建立在共同擔當的基礎上才可能成功。

另外，我覺得女生去消化和忍受孤獨的能力，可能會稍微弱一點，職場走到一定程度的時候，或者遇到很多很多困難的時候，女生是迫切需要分享的，甚至好多事不想過夜。

我的體會是，一定要找一個好聽眾，這個聽眾不需要給你提建議，坐那兒聽就行了，讓我們把苦水全倒了，比如你老公。講完了之后就會發現，這個世界沒這么可怕，自己把自己的邏輯理清楚了，自己很多分辨不清楚的事好像也清楚了。有時候，你會發現特別孤獨，尤其走到很高職位的時候。那就找你的閨蜜、先生或者最親密的伙伴，坐那兒一杯咖啡一杯酒不停地說，說一晚上說一天都沒關系，說完了就完了，第二天繼續往前走。這就是我的經驗。

█ 周憶：我希望人家評價我的時候，說周憶是一個人生的贏家。