對(duì)話柳青

12月9日晚間，DBA首期班同學(xué)、滴滴出行總裁柳青作為唯一的企業(yè)界人士獲得了由英國(guó)《金融時(shí)報(bào)》評(píng)出的2016年“全球年度女性”獎(jiǎng)。獲悉，《金融時(shí)報(bào)》稱“作為打車應(yīng)用滴滴出行的總裁，柳青正將這家公司轉(zhuǎn)型為全球互聯(lián)網(wǎng)巨頭。”恭喜柳青，你是我們的驕傲！

標(biāo)簽背后的自我蛻變

“有現(xiàn)成的大樹可以依靠，卻偏要用自己的力量倔強(qiáng)生長(zhǎng)，甚至不惜與父親鋒芒相向。”這是對(duì)柳青的“奮斗”經(jīng)歷寫照，與千千萬(wàn)萬(wàn)的大眾創(chuàng)業(yè)者相比，用“奮斗”來(lái)形容柳青顯得意味深長(zhǎng)。

身為柳傳志的小女兒，她的身上似乎與生俱來(lái)就貼著“富二代”、“金湯匙”的標(biāo)簽，她也難免掩映在父親的光環(huán)之下。然而，柳青的經(jīng)歷卻顛覆著外界為她設(shè)立的既有印象。

2014年8月2日，柳青正式從服務(wù)了12年的高盛離職，加入創(chuàng)辦不過(guò)兩年的滴滴打車并擔(dān)任首席運(yùn)營(yíng)官。職業(yè)角色轉(zhuǎn)變?nèi)绱酥螅灾劣诋?dāng)她的好友新東方董事長(zhǎng)俞敏洪聽到這個(gè)消息后也吃驚不已：“你放棄了這么好待遇的高盛，跑去跟的哥打交道，什么情況？”

同時(shí)，眾所周知的是，柳青的父親柳傳志是神州租車的最大股東。柳青選擇助力滴滴打車，這就意味著她和父親將成為競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手，呈現(xiàn)在世人面前的可能是一場(chǎng)精彩紛呈的商場(chǎng)博弈。這在當(dāng)今商界亦是絕無(wú)僅有。

柳青曾經(jīng)十分介意別人提自己時(shí)總會(huì)先提到她是柳傳志的女兒，但現(xiàn)在的她已經(jīng)釋然。

“可能我原來(lái)沒(méi)有那么自信，還在尋找自己是誰(shuí)。現(xiàn)在足夠自信了，我覺(jué)得我自己已經(jīng)能夠定義自己了。”

如今的柳青，身上“富二代”的標(biāo)簽漸漸褪去，作為商界鳳毛麟角的女性高管之一，如何在創(chuàng)業(yè)公司中打拼，帶領(lǐng)一個(gè)市值百億美元的公司持續(xù)發(fā)展，成為她最受關(guān)注的話題。

柳青
長(zhǎng)江商學(xué)院DBA首期班同學(xué)；
滴滴快的公司總裁；
曾被《福布斯》雜志評(píng)選為2015年值得關(guān)注的亞洲女性高管；
曾獲得2014年中央電視臺(tái)《商界傳奇》年度奮斗人物獎(jiǎng)；
是哈佛大學(xué)畢業(yè)的高材生；
是高盛歷史上最年輕的董事總經(jīng)理；
是‘中國(guó)IT教父’柳傳志的小女兒；
也是一位充滿夢(mèng)想和激情的創(chuàng)業(yè)者。

理想主義者的拓荒之舉

學(xué)計(jì)算機(jī)出身的柳青相信，科技可以改變世界，而她最大的夢(mèng)想就是連接一切。加上從小受父輩企業(yè)家的影響熏陶，柳青內(nèi)心潛藏著深深的企業(yè)家情結(jié)，總想親身赴一線去創(chuàng)造價(jià)值，恰巧滴滴出現(xiàn)了……

“一件拓荒之舉，需要真正的理想主義者去完成。”在她的眼中，滴滴里的大家都懷著相同的信念去做一件有意義、有價(jià)值的事情，這讓她找到了久違的歸屬感。

由職業(yè)經(jīng)理人到創(chuàng)業(yè)者的角色轉(zhuǎn)變、與父親在商業(yè)上的鋒芒相對(duì)，青的選擇并不被完全看好。更有甚者斷言“柳青在滴滴撐不過(guò)一年，半年內(nèi)一定會(huì)走”。但接下來(lái)的事實(shí)證明，那個(gè)看似不被祝福的開頭，不僅是柳青又一段“從0到1”職業(yè)生涯的開端，也是中國(guó)打車市場(chǎng)重新洗牌的起點(diǎn)。

“很多人說(shuō)我是女強(qiáng)人，我不覺(jué)得我是。我覺(jué)得每個(gè)人都是多面的，只是不同的機(jī)遇能夠讓你的另一面逐漸得到釋放。”

可以說(shuō)，滴滴釋放了另一個(gè)柳青——理性、犀利、縝密之外，更自然、更平實(shí)、更性情的她。從理性、犀利、縝密的職業(yè)經(jīng)理人到帶著高感性色彩的創(chuàng)業(yè)者，柳青最大的改變之一是學(xué)會(huì)了放下，放下一些在外人看來(lái)很重要的東西。

“我每天傳達(dá)給團(tuán)隊(duì)的一個(gè)信念就是：放下自我，不要在意一城一池的得失，也不要在意別人對(duì)你的看法，過(guò)分的在意會(huì)讓你無(wú)法展現(xiàn)真正的自己；還要懂得放下以前成績(jī)的包袱，讓心態(tài)完全歸零，未來(lái)我們還要很長(zhǎng)的路要走，堅(jiān)持你做事的信念就好。”

她對(duì)自己現(xiàn)在的狀態(tài)很滿意，“在淡定中保持激情”。

呼喚內(nèi)心深處的戰(zhàn)神

作為滴滴快的公司總裁，柳青對(duì)于管理有著自己的獨(dú)特見(jiàn)解。面對(duì)一個(gè)超過(guò)4000人的團(tuán)隊(duì)，她認(rèn)為在建立適合業(yè)務(wù)發(fā)展的整體構(gòu)架之外，還需要建立獨(dú)立業(yè)務(wù)建制，從而最大程度地激發(fā)團(tuán)隊(duì)，保持活力、不斷向前。

激發(fā)是一種管理風(fēng)格，但柳青認(rèn)為更多時(shí)候企業(yè)還需要沉淀——文化的建立必不可少。她懂得在管理中善用自己的女性優(yōu)勢(shì)：周到、平和、包容、敏感，對(duì)團(tuán)隊(duì)的氛圍有一種直覺(jué)，從而在文化上達(dá)到一種平衡與和諧。

柳青還曾特意提到，“作為一個(gè)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者，應(yīng)該主動(dòng)發(fā)掘女性的職場(chǎng)優(yōu)勢(shì)。善于傾聽、韌性強(qiáng)都是女性獨(dú)有的特質(zhì)。同時(shí)，女性非常容易給自己設(shè)限，這時(shí)候老板就要有能力看到什么樣的人是有潛質(zhì)的，并幫助她把潛能發(fā)揮出來(lái)。”

柳青多次提到“我相信每個(gè)人心中都有一個(gè)戰(zhàn)神，等著你去召喚。我每天做的就是召喚出自己心中的戰(zhàn)神——把握自己的優(yōu)勢(shì)資源，來(lái)面對(duì)激烈的競(jìng)爭(zhēng)。”

從初加盟滴滴打車，到成為滴滴快的合并后的女總裁，柳青認(rèn)為，“女性，尤其是年紀(jì)不大的女生在過(guò)去如果承擔(dān)某個(gè)業(yè)務(wù)，大家會(huì)感覺(jué)不很牢靠，現(xiàn)在的社會(huì)和商業(yè)環(huán)境使得女性創(chuàng)業(yè)有了更好的土壤。這也是為什么我選擇從高盛加盟滴滴……整個(gè)創(chuàng)業(yè)環(huán)境的改變，讓我在自己比較黃金的年代去投入一個(gè)真正有顛覆性的產(chǎn)業(yè)，我覺(jué)得是一件是很幸運(yùn)的事情。”